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“紅色引擎”推動企業高質量發展——記中國航天科工二院206所黨委

發布時間:2019-07-04    信息來源: 中國航天科工

近年來,中國航天科工二院206所黨委把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿企業改革發展全過程,將紅色基因有效植入企業發展各個環節,經濟指標持續優化,核心競爭力明顯增強,職工滿意度持續提高,班子綜合考核測評連續獲評“優秀”。黨建這個“紅色引擎”不斷推動企業在高質量發展的道路上行穩致遠。

把舵定向 黨建領航強使命

206所黨委全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、集團公司黨組和二院黨委各項要求,充分發揮把方向、管大局、保落實的領導作用,狠抓協同發展和產業化能力提升。

該所黨委持續落地全面從嚴治黨的各項要求,構建了使命、責任、制度、考評四維一體的黨建體系,下發全級次黨建責任書,打好述職、考核、問責組合拳。

結合重點時期、重點任務,206所組建了36支黨員突擊隊,黨員想在前、沖在前,以良好的形象影響和帶動群眾,在多個項目競爭中取得不俗成績。

善謀實干 創新引領拓市場

206所黨委堅持黨管干部、黨管人才原則,建立人員任職資格體系,實現崗位的有序“上、下、進、退”,提高人才隊伍的活力和人崗匹配度,建立人才合理分享創新收益的激勵方式。

目前206所的多個重大項目團隊中,黨員比例超過70%,35歲以下技術骨干超過60%。該所首次實現了國有企業科技成果所有權、使用權、收益權的三權分離,為航天科工雙創項目從“集團內孵化”到“企業化”探索出一條全新道路。

固本強基 激發活力促轉型

206所黨委始終把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之策,組織黨員分批趕赴井岡山、延安和西柏坡開展主題黨性培訓,開展“與信仰對話”事跡分享會、“紅色記憶”微視頻展播,教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。

黨委探索開展縱貫項目團隊的“紅色智慧田”、橫貫黨務人才隊伍的“紅色能量站”、全覆蓋基層組織的“黨小組開放日”三大紅色主題黨日活動。每年活動開展200余場,參與黨員1200多人次,促進了黨內基層組織建設的創新和變革,黨小組開放日特色經驗在集團公司交流推廣,并編入集團公司提升組織力案例集。

206所黨委推進“五規范五提升”工程,編發《黨支部工作標準化規范化指導手冊》,組織開展了4期紅色智慧田之“微劇場”活動,開設黨支部書記互動體驗式培訓課程,將黨務工作歷練作為干部提拔的重要參考,當前科研一線領導有黨務任職經歷占比達到80%。(文/張凌雁)

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